„Der Equal Pay Day führt uns auch in diesem Jahr vor Augen: Die gerechte Bezahlung von Frauen und Männern steht noch aus. Sicher ist: Mit der Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro im Oktober dieses Jahres werden wir die Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern weiter verringern. Denn belegbar ist, dass schon die Einführung des Mindestlohns im Jahr 2015 die Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern spürbar verringert hat. In den Jahren 2006 bis 2014 stieg der durchschnittliche Brutto-Stundenverdienst für beide Geschlechter kontinuierlich an, der Gender Pay Gap hingegen blieb nahezu gleich. Erst seit der Einführung des flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohns zum 1. Januar 2015 stieg der durchschnittliche Brutto-Stundenverdienst von Frauen stärker an als der von Männern. Da Frauen in Deutschland sehr viel häufiger als Männer im Niedriglohnsektor beschäftigt sind, verringerte sich damit auch der Gender Pay Gap.“